«Talk & Share – Humanize: Construindo o Futuro do Trabalho e das Organizações» é o nome do evento promovido pela Multitempo by Job&Talent em parceria com o Brands Like Brands, que promete criar um impacto significativo no cenário corporativo em Portugal.
A promoção do crescimento económico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo, e o trabalho digno para todos são propósitos inscritos nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Até 2030, a ONU pretende alcançar o “emprego pleno e produtivo, trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor”. Infelizmente estamos, como sociedade, longe de atingir estes objetivos. Se é fácil? Não. Se é possível? Em parte, sim. Como? Uma das formas é através do acesso ao emprego.
No próximo dia 07 de junho, a Multitempo by Jobandtalent organiza pela primeira vez um Open Day, destinado a todos os que têm interesse em trabalhar na área do Catering de aviação.
Face à escassez de mão de obra, há muitas empresas a serem, literalmente, “salvas” por trabalhadores estrangeiros. É preciso dizê-lo.
Trabalham nos setores dos Serviços, Comércio, Atendimento ao cliente, Hotelaria, Indústria, Logística e Agricultura, com perfis técnicos especializados, TI, quadros intermédios e perfis operacionais e são, muitas vezes, trabalhadores que trouxeram família, vieram para ficar e esperam do nosso país um futuro melhor.
Existem, neste momento, cidadãos estrangeiros de 180 nacionalidades a viver em Portugal. É um número impressionante, que coloca sobre nós um grande peso de responsabilidade, como país, entidades empregadoras e também como cidadãos.
Dezembro é o momento de refletirmos sobre as tendências para 2023.
Não nos aventuramos a fazer uma previsão em outras áreas, nem que tivéssemos uma bola de cristal, pois vivemos num contexto multinacional, político e macroeconómico caracterizado por uma “rigidez frágil”, ansioso, não linear e incompreensível, designado por Mundo BANI.
Não nos aventuramos a fazer uma previsão em outras áreas, nem que tivéssemos uma bola de cristal, pois vivemos num contexto multinacional, político e macroeconómico caracterizado por uma “rigidez frágil”, ansioso, não linear e incompreensível, designado por Mundo BANI.
Mas, no que toca aos
Recursos Humanos, a nossa experiência diz-nos que 2023 não será para “corações fracos” e que os profissionais desta área continuarão a ser colocados à prova. Não é de admirar que os recentes estudos chamem a nossa atenção para os riscos de
burnout.
O mundo contemporâneo tem sido palco de um sem número de relações icónicas, umas mais felizes do que outras, mas que, cada uma à sua maneira, foram marcando as nossas vidas e a nossa história. Timon e Pumba, Diana e Carlos, Mickey e Minnie, Trump e Putin, Brad e Angelina, enfim… Da ficção, à fantasia, passando pela realeza ou pelos “bromances” políticos, a lista é extensa.
Há um ano, a COVID-19 mudou radicalmente o modo como vivemos e trabalhamos. Nesta fase, e após longos meses de pandemia, a dúvida que continua a persistir é de como as crises económicas e de saúde irão evoluir e quais as mudanças que irão ocorrer, principalmente ao nível das mentalidades.
2020 foi um ano de mudança. Um ano que se desenrolou de forma inesperada e em que, por várias vezes, a realidade ainda nos pareceu mais estranha do que a própria ficção e no qual algo massivo e global começou a acontecer.
No início deste ano, a Multitempo voltou a realizar a ação de recrutamento Open Air Days para preencher vagas nos três principais aeroportos de Portugal Continental e os resultados superaram os de anos anteriores. Neste que é o terceiro ano consecutivo, a empresa de recursos humanos angariou 4 511 candidaturas, representando um crescimento de 22% face ao ano transato, e gerou oportunidades de emprego de Norte a Sul do país.
O Aeroporto Humberto Delgado, em Lisboa, apresentou o maior número de candidaturas, num total de 2 159, seguido das 1 244 no Aeroporto Internacional Francisco Sá Carneiro (Porto) e das 1 108 candidaturas no Aeroporto Internacional de Faro.
Se, por um lado, as zonas do Porto e Faro registaram uma maior adesão de mulheres (51% em ambas), a sede da Multitempo em Lisboa, por outro, recebeu mais adesão de homens (53%) para o aeroporto da capital. À semelhança de 2019, a faixa etária dos 26 aos 35 anos foi a que predominou no perfil dos candidatos e o 12º ano de escolaridade foi a qualificação predominante, seguida de candidatos com habilitações superiores, que, no recrutamento no Norte, foi mais evidente ao ter registado mais uma décima percentual (44,8%) que a escolaridade obrigatória (44,7%).
“Os números deste ano mostram a importância que os Open Air Days representam quer para quem se candidata, quer para os aeroportos, quer para o país. O aumento de candidaturas revela que há milhares de pessoas a valorizar e desejar as oportunidades de trabalho nestes espaços de maior afluência e ritmo”, conclui Magda Gomes, Diretora Técnica da Multitempo.
Os Open Air Days tiveram como objetivo reforçar as áreas de serviços de assistência aos passageiros e funções na área logística dos aeroportos de Faro, Lisboa e Porto.
No ano passado, os três dias da iniciativa receberam 3 700 candidaturas, e permitiram preencher 270 postos de trabalho.
