Negócios & Talentos

 

Dezembro é o momento de refletirmos sobre as tendências para 2023.
Não nos aventuramos a fazer uma previsão em outras áreas, nem que tivéssemos uma bola de cristal, pois vivemos num contexto multinacional, político e macroeconómico caracterizado por uma “rigidez frágil”, ansioso, não linear e incompreensível, designado por Mundo BANI. 

 

Mas, no que toca aos Recursos Humanos, a nossa experiência diz-nos que 2023 não será para “corações fracos” e que os profissionais desta área continuarão a ser colocados à prova. Não é de admirar que os recentes estudos chamem a nossa atenção para os riscos de burnout.

Nos últimos anos temos assistido a uma grande evolução nas Organizações em termos estruturais e tecnológicos. A valorização do know-how e a mudança são os novos paradigmas, os quais exigem uma análise da realidade diferenciada e emergente. Assim, a liderança passa a ser a chave para o sucesso organizacional, privilegiando-se o capital intelectual – são as Pessoas que proporcionam o desenvolvimento das Organizações. Os gestores mantêm, agora, o seu enfoque no Capital Humano para o atingimento de objetivos e do sucesso organizacional.