Negócios & Talentos

Há um ano, a COVID-19 mudou radicalmente o modo como vivemos e trabalhamos. Nesta fase, e após longos meses de pandemia, a dúvida que continua a persistir é de como as crises económicas e de saúde irão evoluir e quais as mudanças que irão ocorrer, principalmente ao nível das mentalidades.

2020 foi um ano de mudança. Um ano que se desenrolou de forma inesperada e em que, por várias vezes, a realidade ainda nos pareceu mais estranha do que a própria ficção e no qual algo massivo e global começou a acontecer.

Foi no dia 31 de outubro que os HumansR, a banda do Grupo RHmais, marcou presença em mais uma edição do Festival Brands Like Bands, o único Festival de Bandas de Empresa no mundo e do qual a Multitempo é uma das principais patrocinadoras. Desta vez, num formato diferente, online, dada a crise pandémica, mas que em nada alterou o empenho, a dedicação e a criatividade a que os HumansR já nos habituaram ao longo destes 4 anos de existência.

A energia e o espírito de equipa que tanto caracterizam a banda foi essencial num momento como o que se atravessa atualmente, fazendo da música o maior elo de ligação entre Colaboradores, Clientes e todos aqueles que, de um modo ou de outro, fazem parte da História do Grupo RHmais.

No seguimento do Festival, os HumansR foram convidados a atuar na SIC, no programa "Olhó Baião", no passado dia 1 de novembro, dando a conhecer alguns temas adaptados ao contexto atual, como é o exemplo de "Vamos mandar para fora o Covid" e "Vai ficar tudo bem", os quais pretendem transmitir uma mensagem de apoio e de união entre todos. Momentos marcantes que poderá ver ou rever:

Além do Festival e das atuações, este também é um momento em que é importante pensar no outro e, por isso, de apoiar grandes causas. Nesta edição, o Grupo RHmais decidiu apoiar a Associação Portuguesa de Apoio à Vítima (APAV) e apela a que todos também contribuam através do MB Way 967 503 106.

Num momento como o que vivemos atualmente, em que cada um de nós desempenha um papel fundamental na sua proteção e na dos outros, motivada pelo distanciamento físico, a música acaba por ser um escape perfeito: unir as Pessoas é aquilo que a música sempre fez de melhor.

E no Grupo RHmais conhecemos esta realidade melhor do que ninguém, através da resiliência, da criatividade e, sobretudo, do espírito de equipa que são tão importantes nos dias de hoje.

Por essa razão, os HumansR, a banda do Grupo RHmais, irá atuar, uma vez mais, no Festival Brands Like Bands, evento do qual a Multitempo é novamente um dos principais patrocinadores. É possível assistir à transmissão gratuitamente online no site da Rádio Comercial, este sábado, dia 31 de outubro, pelas 21:30.

Estes são também tempos para nos lembrarmos de apoiar grandes causas. Assim, nesta edição, o Grupo RHmais irá apoiar a Associação Portuguesa de Apoio à Vítima (APAV) e apelas a que todos também contribuam através do MB Way 967 503 106.

Poderá também assistir às atuações das restantes bandas todos os sábados até 14 de novembro.

Contamos consigo?

Na próxima terça-feira, dia 22 de setembro, a Multitempo irá realizar mais uma iniciativa de recrutamento para preencher 40 vagas de emprego para o ramo automóvel, numa fábrica na freguesia de Samora Correia. Para evitar o contato presencial, e em linha com as medidas de contingência em vigor no país, a Multitempo vai concretizar o Open Day num formato online, durante o qual a sua equipa de recrutamento estará disponível para esclarecer todas as questões através de videochamada, podendo, assim, os candidatos ter acesso ao processo de recrutamento sem saírem de casa.

O objetivo deste evento é encontrar candidatos que acompanhem a linha de produção, a montagem do produto final e preparem a mercadoria para expedição. A Multitempo garante todo o acompanhamento e formação aos candidatos selecionados para o Projeto.

Os requisitos para a função incluem a escolaridade mínima de 9º ano e flexibilidade de horário para trabalhar em turnos rotativos, de segunda a sexta-feira, existindo também vagas disponíveis para horário fixo.

Os interessados deverão fazer a sua inscrição através do seguinte formulário: https://bit.ly/3m6RM8D. As inscrições são obrigatórias e estão disponíveis até domingo, 20 de setembro.

Para mais informações sobre todas as oportunidades de emprego da Multitempo consulte http://www.multitempo.pt/pt/emprego

Na última década assistiu-se a uma crescente especialização nos produtos e serviços a fornecer ao sector agrícola, que vão desde os recursos humanos, à banca, seguros, equipamentos, manutenção, tecnologias de ponta, entre outros.

No caso específico do recrutamento e seleção para o trabalho agrícola sazonal existe um elevado grau de exigência no sentido de aferir a capacidade de desempenho dos recursos humanos, com vista a gerar uma produtividade qualitativa e quantitativa inerente e necessária para esta atividade.

Em muitas das culturas atuais, a exportação dos produtos ganha primazia nas relações comerciais estabelecidas. Tal acontece, não só pelo valor gerado mas também devido ao mercado nacional atual ser muito pequeno para o volume de produção previsto, tendo em conta o aumento da área global de cultivo a que se assiste nos últimos anos, essencialmente nos frutícolas, hortícolas, e nos olivícolas.

Uma das grandes oportunidades na gestão dos recursos humanos, de forma a solucionar as necessidades temporárias dos produtores ao longo do período das suas campanhas agrícolas anuais, está na diversificação dos produtos de forma a complementar a necessidade de mão-de-obra durante o ano civil.

Um exemplo a que cada vez assistimos mais é o agricultor que produz frutícolas também ter hortícolas, ou o que produz olivícolas também ter vitivinícolas. Aqui, o papel das empresas é fundamental para agrupar vários produtores por região de forma a conseguir manter uma estabilidade contratual anual aos trabalhadores.

Com o surgimento da pandemia de COVID-19, foi lançado um conjunto de orientações que visam minimizar o risco de contágio nas explorações agrícolas. Estes procedimentos de prevenção e controlo destinam-se aos responsáveis pelas explorações agrícolas e aos seus trabalhadores, dizendo respeito, essencialmente, ao cumprimento das regras de distanciamento e de etiqueta respiratória, à lavagem e higienização das mãos, dos espaços de trabalho, dos veículos de transporte e dos alojamentos (caso existam), e também à medição da temperatura dos trabalhadores antes da entrada nas viaturas de transporte ou à chegada às instalações.

Mesmo com toda a prevenção em curso já se regista algum impacto negativo em determinadas áreas do negócio AGRO, seja por quebra do preço de mercado do produto ou por questões ligadas à exportação e escoamento do produto.

Os novos desafios exigem objetivos estratégicos e metas eficientes, com apoios ao investimento em produções e culturas. Assertividade e resiliência fazem, agora mais do que nunca, parte das nossas ferramentas de trabalho diárias, sendo, acima de tudo, necessário obter uma real contribuição das áreas com maior inovação, mais competitivas e bem geridas, de forma a fazer frente ao que nos espera.