«Desde cedo percebi que só seria feliz se pudesse desenvolver atividades que me permitissem estar constantemente em contacto com pessoas. Acredito que o trabalho de equipa me permite crescer enquanto ser humano e fortalecer relações interpessoais, tendo, por isso, optado pelo curso de Psicologia Social e das Organizações. O objetivo que havia traçado era claro: trabalhar na área de Recursos Humanos.
Face à escassez de mão de obra, há muitas empresas a serem, literalmente, “salvas” por trabalhadores estrangeiros. É preciso dizê-lo.
Trabalham nos setores dos Serviços, Comércio, Atendimento ao cliente, Hotelaria, Indústria, Logística e Agricultura, com perfis técnicos especializados, TI, quadros intermédios e perfis operacionais e são, muitas vezes, trabalhadores que trouxeram família, vieram para ficar e esperam do nosso país um futuro melhor.
Existem, neste momento, cidadãos estrangeiros de 180 nacionalidades a viver em Portugal. É um número impressionante, que coloca sobre nós um grande peso de responsabilidade, como país, entidades empregadoras e também como cidadãos.
Dezembro é o momento de refletirmos sobre as tendências para 2023.
Não nos aventuramos a fazer uma previsão em outras áreas, nem que tivéssemos uma bola de cristal, pois vivemos num contexto multinacional, político e macroeconómico caracterizado por uma “rigidez frágil”, ansioso, não linear e incompreensível, designado por Mundo BANI.
Não nos aventuramos a fazer uma previsão em outras áreas, nem que tivéssemos uma bola de cristal, pois vivemos num contexto multinacional, político e macroeconómico caracterizado por uma “rigidez frágil”, ansioso, não linear e incompreensível, designado por Mundo BANI.
Mas, no que toca aos
Recursos Humanos, a nossa experiência diz-nos que 2023 não será para “corações fracos” e que os profissionais desta área continuarão a ser colocados à prova. Não é de admirar que os recentes estudos chamem a nossa atenção para os riscos de
burnout.
“Há precisamente 25 anos comecei o meu percurso na Multitempo. A empresa não era aquilo que conhecemos hoje, pertencia ao Grupo Compta, Grupo Português da área das Novas Tecnologias e Recursos Humanos, e nessa altura iniciei funções como Técnico Comercial. Desde logo tive a sorte de poder trabalhar em grandes projetos e o ano de 1998 foi perfeito para incentivar o crescimento, com a experiência que até hoje ainda me marca: a gestão de todas as operações nos clientes da Expo’98.
Trabalhar em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Talent Management, Gestão de Capital Humano, ou qualquer outra expressão mais ou menos moderna que se aplique atualmente em determinada organização, não é tarefa fácil nos dias que correm.
A verdade é que até se viviam dias de paz e sossego nestes departamentos, mas depois vieram os Millennials, depois os Z’s, depois os Employer Brandings, as Great Resignations e, agora, um novo flagelo: o Quiet Quitting.
"Em dezembro de 2020 abracei o grande desafio de me juntar a uma start-up em Portugal, a Jobandtalent, como Head of Contracts.
Até aqui chegar foi uma longa caminhada!
A Multitempo by Jobandtalent esteve, uma vez mais, no “backstage” e no “centro do palco” do Festival Brands Like Bands, celebrando um marco histórico. A 10ª edição do único festival de bandas de empresas do mundo fez parte do cartaz do Chef’s Stage do Rock In Rio Lisboa que se realizou nos dois últimos fins de semana.
Realizou-se no passado dia 24 de maio a 27ª edição de um dos maiores e mais importantes eventos nacionais da área dos Recursos Humanos, o Fórum RH, e a Multitempo by Jobandtalent fez-se representar à altura.
A Multitempo, assumiu uma dimensão multinacional, e é, agora, parte de um Marketplace Global de Emprego, concebido para ligar, de uma forma ainda mais rápida e eficiente, Empresas e Trabalhadores, potenciando a nossa capacidade de fazer face às necessidades do mercado no âmbito do Trabalho Temporário, do Recrutamento e Seleção e das Soluções de Workforce Management.
Começaremos por dar um pequeno salto ao ano 2000. Recursos Humanos era sinónimo de Recrutamento através de jornais ou contacto direto com potenciais Colaboradores (ou dos próprios Candidatos com as empresas). Computadores ainda era meio que um luxo. Perdia-se a conta às infinitas estantes cheias de arquivos nos quais era preciso quase uma tarde inteira para encontrar um único documento.
