Negócios & Talentos

A diretora técnica da Multitempo, empresa detrabalho temporário do Grupo RHmais que celebra em 2020 duas décadas e meia de atividade, assume o «orgulho em contribuir ativamente para o aumento da empregabilidade no nosso país». Para Magda Gomes, a principal preocupação na empresa é «satisfazer as necessidades de emprego dos clientes, colocando profissionais adequados às suas exigências e acompanhando com muita proximidade o desenvolvimento das suas funções».A Multitempo, enfatiza, «contribui assim de forma ativa para a redução do desemprego, para o bem-estar das famílias e para a evolução da nossa economia».

Em tempo de pandemia, a responsável partilha que estão «a enfrentar com muita energia e vontade de transformar em aprendizagem todas as limitações que surgiram pela necessidade de proteger a saúde de todos». Mais: «Desde o início, adotámos medidas de proteção à propagação do vírus e encarámos esta nova situação como uma oportunidade de repensar as metodologias de trabalho. Implementámos ferramentas que permitiram continuar a desenvolver a atividade, dando respostas rápidas e adequadas aos clientes e aos nossos trabalhadores, e isto só foi possível devido à grande capacidade de adaptação e flexibilização das nossas equipas.»

A estratégia de recursos humanos da Multitempo não sofreu grandes alterações com o teletrabalho. «Continuamos a desenvolver a nossa atividade com o mesmo nível de preocupação e exigência, a forma como o fazemos é que sofreu algumas alterações, pois passámos a ter de apoiar e dar respostas às necessidades de clientes, trabalhadores e candidatos de forma não presencial», explica Magda Gomes, salientando que deram continuidade à estratégia de implementação de ferramentas digitais de trabalho e promoveram a aproximação entre os colaboradores, aumentando a frequência das interações entre as equipas.

A responsável refere ainda «a preocupação de garantir a segurança e a estabilidade das equipas, transmitindo
confiança e assegurando os postos de trabalho». Depois, «o acompanhamento mais próximo das chefias às equipas», algo que «permitiu que em conjunto e de forma muito rápida se identificassem as melhores soluções
para os problemas que surgiram diariamente, e também a priorização antecipada dos pontos onde se deveria reforçar a ação». Frisa ainda a ideia de «interação frequente entre todos» e destaca «o grande sentido de interajuda, apesar da distância física».

Na Multitempo trabalha-se na atualização do plano de contingência, perspetivando o regresso, o qual obedece
a uma série de protocolos a serem seguidos por todos nas instalações da empresa. Magda Gomes partilha: «Já
adquirimos EPIs [equipamentos de proteção individual], como máscaras, viseiras e luvas, para distribuir aos colaboradores para que se sintam seguros e confiantes no regresso ao trabalho. As instalações de todas as delegações foram sujeitas a uma ação de desinfeção, além de terem sido reforçadas as ações de limpeza diárias. Disponibilizamos também gel desinfetante por todas as áreas e alterámos o ‘layout’ das salas para que haja um distanciamento de dois metros por cada posto de trabalho.»

Conclui referindo que «as medidas de saúde e segurança implementadas e a comunicação, fluente e clara, entre as chefias e os colaboradores, tendem a proporcionar um regresso ao trabalho com tranquilidade e confiança»,
sendo que «em colaboração com os clientes vão-se definindo protocolos conjuntos, ajustados às necessidades
identificadas, para garantir as melhores condições para todos».

Fonte: Human

«Os colaboradores só atingem os objetivos se houver um sentido de confiança, transparência e envolvimento.»

São grandes as diferenças que encontramos na atual procura de emprego por parte dos candidatos. Os métodos, os perfis e a forma como se recruta mudaram relativamente ao que verificávamos há uma década atrás. O acesso generalizado às tecnologias permitiu que os processos de recrutamento se tornassem muito mais céleres e com respostas muito mais imediatas.

Por estas razões, as ferramentas de avaliação dos candidatos têm de ser cada vez mais eficientes, para que seja possível efetuar avaliações fidedignas em tão curto espaço de tempo. No que respeita às empresas, estas procuram candidatos qualificados, disponíveis e com muita vontade de desempenhar as suas funções de forma séria e empenhada para poderem responder às crescentes exigências do mercado global.

As grandes transformações do mercado laboral levam a que as empresas de Trabalho Temporário se tenham que reposicionar na relação que estabelecem com os seus clientes e com os seus trabalhadores. Por outro lado, constatamos um elevado défice no número de candidatos disponíveis no mercado e os que existem manifestam um crescente desapego dos aspetos materiais e de estabilidade, procurando, sim, projetos que os valorizem, que lhes forneçam ferramentas e experiências que contribuam para o desenvolvimento das suas competências enquanto profissionais, para que possam estar preparados para um mundo em permanente e rápida mudança.

Este facto provoca também uma grande alteração na gestão dos recursos humanos, cujas preocupações se centram agora na disponibilização de condições que permitam os colaboradores realizarem-se profissionalmente mas também relacionar a sua atividade profissional na sua vida pessoal e poderem gerir estes dois vértices de forma integrada. Temos consciência que os colaboradores só atingem os objetivos propostos se houver um sentido de confiança, transparência e envolvimento entre todos os intervenientes. Por isso, só com a preocupação em promover projetos que permitam o crescimento e a motivação dos colaboradores, levando-os a desenvolver a sua atividade com qualidade, se consegue contribuir de forma significativa para o atingimento dos objetivos dos nossos clientes e assim fortalecer as relações de parceria.

in Revista Human, junho de 2019

Campo Maior recebeu o Industry Open Day da Multitempo, cujo principal objetivo foi alargar as possibilidades dos participantes de ingressar ou reingressar no mercado de trabalho e procurar novas oportunidades de emprego.

O desenvolvimento e o crescimento das empresas passam sobretudo pelo desenvolvimento e pelo crescimento das pessoas que as compõem. Esta é a premissa que determina a gestão de recursos humanos da Multitempo.

A globalização e as alterações demográficas pressionam as empresas a encontrar os melhores. Mas que estratégias utilizam para atrair colaboradores eficazes por forma a satisfazer as empresas suas clientes?

É já este sábado, dia 21 de outubro, que se realiza a 5ª edição do Festival Brands Like Bands, o único festival de bandas de empresas do mundo, e que conta mais uma vez com todo o apoio do grupo RHmais, sendo a Multitempo, uma vez mais, o principal patrocinador, e estando a RHmais representada, pela primeira vez, com uma banda própria, os HumansR, que atuam a partir das 21h.

Não vão longe os tempos em que num processo de recrutamento e seleção, para dar a conhecer a oferta de trabalho através de um anúncio de jornal e começar a recepcionar candidaturas, demorava no mínimo uma semana.

Foi rapidamente que passámos desta forma de recrutar para um tempo em que tudo demora menos de uma manhã. As redes sociais, a globalização e o rápido acesso à informação levam a processos de recrutamento rápidos e tão imediatos que por vezes são pouco amadurecidos por parte do avaliador mas sobretudo por parte do avaliado.

O Trabalho Temporário é cada vez mais visto como útil e necessário para o equilíbrio do mercado de trabalho. É uma ferramenta com intervenção económica e social notória e tem vindo a ganhar uma popularidade evidente, sendo cada vez maior o número de adeptos deste serviço. 

O Trabalho Temporário é uma forma respeitável de contribuir para a criação de emprego, melhorar a empregabilidade e garantir as competências que permitem competir num mercado cada vez mais volátil.

Um bom processo de recrutamento e seleção (R&S) é determinante para o sucesso da integração e da adaptação de um novo colaborador a um novo posto de trabalho, e esta noção é transversal e independente do tipo de contratação proposta.

Regra geral, a principal dificuldade das empresas de trabalho temporário nos processos de seleção tem a ver com os prazos disponibilizados pelos clientes para a sua concretização. Na maioria das situações, as empresas têm de responder em 24 ou 48 horas com candidatos devidamente habilitados, motivados e disponíveis para trabalhar de imediato com as condições que lhe são propostas.