As empresas de trabalho temporário devem ter o dom de conseguir antecipar o crescimento económico, atendendo assim ao aumento da procura de mão de obra, que se justifica através dos investimentos em aumentos de produção. Por outro lado, caminha-se também para uma crescente flexibilização, a qual dá lugar a formas atípicas de trabalho, ora pontuais, ora complexas pela tipologia do trabalho requerido.
O contrato de trabalho temporário, por definição, é um contrato de trabalho a termo, celebrado entre uma empresa de trabalho temporário e um trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante retribuição daquela, a prestar a sua atividade a entidades utilizadoras, mantendo-se vinculado à empresa de trabalho temporário.
O trabalho temporário encontra-se devidamente legislado no Código do Trabalho, tendo como entidade reguladora para as condições de trabalho o ACT.
Maria José Chambel é professora de Psicologia das Organizações na faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa e tem dedicado grande parte da sua carreira ao estudo do Trabalho Temporário e de toda a sua envolvente.
Hoje partilhamos a sua opinião sobre o tema da formação e do investimento nos trabalhadores temporários:
"Os colaboradores só atingem os objetivos se houver um sentido de confiança, transparência e envolvimento entre todos os intervenientes.
As grandes transformações do mercado laboral levam a que as empresas de trabalho temporário tenham que reposicionar-se na relação que estabelecem com os seus clientes e com os seus trabalhadores.
A importância do trabalho temporário na criação de empregos e na inserção dos mais diversos perfis e faixas demográficas no mercado de trabalho é, há muito, irrefutável.
Partilhamos hoje a opinião de Afonso Carvalho, Presidente da APESPE RH sobre este tema, no âmbito de uma entrevista ao Jornal de Negócios:
“O trabalho temporário é essencial, em especial para os recém-licenciados e para os mais seniores, representando uma oportunidade de ingressarem ou de se manterem no mercado de trabalho.
Na Multitempo, a gestão de recursos humanos tem um papel de destaque. As práticas utilizadas por empresas de Trabalho Temporário como a nossa são semelhantes às dos departamentos de recursos humanos das empresas clientes.
“A Multitempo, empresa do Grupo RHmais, alcançou em 2016 um crescimento de vendas de 21%, face ao ano anterior. Este resultado deve-se ao forte crescimento do número de postos de trabalho criados, tendo-se verificado 6133 novas ofertas de emprego, o que representa um aumento na criação de emprego na ordem dos 10%, face a 2015.
A Multitempo realizou, no passado dia 23 de Maio nas suas instalações em Lisboa, um Workshop gratuito sobre a importância da Prevenção e da Gestão na Segurança no Trabalho.
O comportamento do trabalho temporário é um espelho do mercado de trabalho em geral e as tendências são semelhantes.
A nova geração encara o trabalho de forma diferente da geração anterior e a necessidade de se adaptar à forma de comunicação e de atração de profissionais de excelência, passa por uma completa alteração na abordagem ao nível do recrutamento e retenção desses profissionais, que são cada vez mais escassos.
A globalização e as alterações demográficas pressionam as empresas a encontrar os melhores. Mas que estratégias utilizam para atrair colaboradores eficazes por forma a satisfazer as empresas suas clientes?
