A globalização e as alterações demográficas pressionam as empresas a encontrar os melhores. Mas que estratégias utilizam para atrair colaboradores eficazes por forma a satisfazer as empresas suas clientes?
No âmbito da sua actividade de recrutamento, selecção e colocação de trabalhadores temporários, a Multitempo faz uma cuidada gestão integrada dos seus recursos humanos nos clientes.
Por isso, para além de utilizar as fontes de recrutamento mais adequadas às exigências de cada perfil, é efetuado um acompanhamento muito próximo dos seus colaboradores, promovendo e potencializando as competências que melhor se adequam às necessidades dos seus clientes.
Nesse sentido, a Multitempo desenvolve acções de formação elaboradas especificamente para reforçar os principais requisitos dos clientes, efetua avaliações de desempenho aos seus colaboradores com KPI previamente estabelecidos que determinam a emissão de certificados de competências, utiliza uma base de dados ativa com candidatos devidamente aferidos segundo critérios rigorosos de avaliação, promove periodicamente a aplicação de questionários de avaliação de satisfação quer de clientes quer de colaboradores, entre outras ferramentas que permitem uma permanente monitorização dos nossos níveis de qualidade.
O bom trabalho de recrutamento, realizado por uma equipa de profissionais devidamente qualificada e reconhecida, aliado à relação próxima que estabelece com os seus colaboradores e clientes, utilizando instrumentos que permitem a evolução e o crescimento, criam laços de confiança que são determinantes na selecção e retenção dos melhores profissionais.
