A Multitempo lançou um processo de recrutamento em todo o país para preencher mais de 300 vagas no setor da Indústria e para diferentes áreas funcionais, que incluem a Engenharia, Eletrónica, Técnico de CNC, Manutenção Industrial, Controlo de Qualidade, Logística e Produção.
Uma das tarefas mais desafiantes de um Departamento de Recursos Humanos é a gestão de processos de Recrutamento e Seleção.
À primeira vista pode não parecer algo muito complexo, contratar uma ou mais Pessoas para uma vaga, mas o desafio começa na atração e identificação dos melhores Candidatos. Entenda-se como melhores Candidatos aqueles que correspondem às exigências técnicas, comportamentais e sociais da Organização.
«Quando terminei a Licenciatura em Sociologia Organizacional já me encontrava no mercado de trabalho na área do Contact Center e no atendimento ao público e, simultaneamente, a concluir uma Pós-Graduação em Higiene e Segurança no Trabalho.
Em 2020 o Grupo RHmais registou a contratação de 11 516 Candidatos. Num ano em que o aparecimento da pandemia trouxe enormes desafios no mercado de emprego, recebemos aproximadamente 50 mil candidaturas para as nossas vagas de emprego.
Nos últimos anos temos assistido a uma grande evolução nas Organizações em termos estruturais e tecnológicos. A valorização do know-how e a mudança são os novos paradigmas, os quais exigem uma análise da realidade diferenciada e emergente. Assim, a liderança passa a ser a chave para o sucesso organizacional, privilegiando-se o capital intelectual – são as Pessoas que proporcionam o desenvolvimento das Organizações. Os gestores mantêm, agora, o seu enfoque no Capital Humano para o atingimento de objetivos e do sucesso organizacional.
Conheça na primeira pessoa o percurso de Augusta Duarte, que, tendo iniciado o seu percurso com a função de Rececionista, é hoje a Responsável Administrativa da Zona Norte. Mais um grande percurso Multitempo…
Na Multitempo acreditamos nas capacidades das nossas Pessoas e valorizamos o seu desenvolvimento e a sua progressão. Prova disto é o percurso da Marília Pires, Coordenadora da equipa de Recursos Humanos das delegações da Multitempo da zona Norte. Fique a conhecê-lo…
Há um ano, a COVID-19 mudou radicalmente o modo como vivemos e trabalhamos. Nesta fase, e após longos meses de pandemia, a dúvida que continua a persistir é de como as crises económicas e de saúde irão evoluir e quais as mudanças que irão ocorrer, principalmente ao nível das mentalidades.
2020 foi um ano de mudança. Um ano que se desenrolou de forma inesperada e em que, por várias vezes, a realidade ainda nos pareceu mais estranha do que a própria ficção e no qual algo massivo e global começou a acontecer.
O primeiro confinamento apanhou-nos de surpresa, mas não desprevenidos, uma vez que na Multitempo tínhamos implementado em fevereiro um plano de contingência que vínhamos a cumprir, internamente e ao nível dos nossos clientes. Nessa fase, concentrámos toda a capacidade operacional em assegurar o funcionamento regular das diversas áreas de atividade para, de forma responsável, garantir a continuidade dos nossos serviços, nalguns setores da economia que nunca pararam.
