Negócios & Talentos

A Multitempo está à procura de candidatos para preencher 70 vagas na área de produção automóvel - Operadores de Produção - para a Schaeffler Portugal, localizada nas Caldas da Rainha.

O grupo Schaeffler é considerado mundialmente uma referência no setor industrial pelos seus componentes e sistemas de alta precisão para aplicações de motor, transmissão e chassis, bem como pela sua vasta gama de soluções de rolamentos para um grande número de aplicações industriais.

Os requisitos necessários para estas vagas incluem a escolaridade mínima de 9º ano, disponibilidade de horário para trabalhar em regime de turnos rotativos, idealmente meio de transporte próprio e experiência profissional em fábrica. As funções dos candidatos escolhidos passam por acompanhamento da linha de produção, montagem do produto final, preparação e arrumação de peças.

Devido ao atual confinamento e medidas de circulação em vigor, o processo de recrutamento decorre de forma online através de resposta a candidatura.

Foi no dia 31 de outubro que os HumansR, a banda do Grupo RHmais, marcou presença em mais uma edição do Festival Brands Like Bands, o único Festival de Bandas de Empresa no mundo e do qual a Multitempo é uma das principais patrocinadoras. Desta vez, num formato diferente, online, dada a crise pandémica, mas que em nada alterou o empenho, a dedicação e a criatividade a que os HumansR já nos habituaram ao longo destes 4 anos de existência.

A energia e o espírito de equipa que tanto caracterizam a banda foi essencial num momento como o que se atravessa atualmente, fazendo da música o maior elo de ligação entre Colaboradores, Clientes e todos aqueles que, de um modo ou de outro, fazem parte da História do Grupo RHmais.

No seguimento do Festival, os HumansR foram convidados a atuar na SIC, no programa "Olhó Baião", no passado dia 1 de novembro, dando a conhecer alguns temas adaptados ao contexto atual, como é o exemplo de "Vamos mandar para fora o Covid" e "Vai ficar tudo bem", os quais pretendem transmitir uma mensagem de apoio e de união entre todos. Momentos marcantes que poderá ver ou rever:

Além do Festival e das atuações, este também é um momento em que é importante pensar no outro e, por isso, de apoiar grandes causas. Nesta edição, o Grupo RHmais decidiu apoiar a Associação Portuguesa de Apoio à Vítima (APAV) e apela a que todos também contribuam através do MB Way 967 503 106.

Num momento como o que vivemos atualmente, em que cada um de nós desempenha um papel fundamental na sua proteção e na dos outros, motivada pelo distanciamento físico, a música acaba por ser um escape perfeito: unir as Pessoas é aquilo que a música sempre fez de melhor.

E no Grupo RHmais conhecemos esta realidade melhor do que ninguém, através da resiliência, da criatividade e, sobretudo, do espírito de equipa que são tão importantes nos dias de hoje.

Por essa razão, os HumansR, a banda do Grupo RHmais, irá atuar, uma vez mais, no Festival Brands Like Bands, evento do qual a Multitempo é novamente um dos principais patrocinadores. É possível assistir à transmissão gratuitamente online no site da Rádio Comercial, este sábado, dia 31 de outubro, pelas 21:30.

Estes são também tempos para nos lembrarmos de apoiar grandes causas. Assim, nesta edição, o Grupo RHmais irá apoiar a Associação Portuguesa de Apoio à Vítima (APAV) e apelas a que todos também contribuam através do MB Way 967 503 106.

Poderá também assistir às atuações das restantes bandas todos os sábados até 14 de novembro.

Contamos consigo?

Na próxima terça-feira, dia 22 de setembro, a Multitempo irá realizar mais uma iniciativa de recrutamento para preencher 40 vagas de emprego para o ramo automóvel, numa fábrica na freguesia de Samora Correia. Para evitar o contato presencial, e em linha com as medidas de contingência em vigor no país, a Multitempo vai concretizar o Open Day num formato online, durante o qual a sua equipa de recrutamento estará disponível para esclarecer todas as questões através de videochamada, podendo, assim, os candidatos ter acesso ao processo de recrutamento sem saírem de casa.

O objetivo deste evento é encontrar candidatos que acompanhem a linha de produção, a montagem do produto final e preparem a mercadoria para expedição. A Multitempo garante todo o acompanhamento e formação aos candidatos selecionados para o Projeto.

Os requisitos para a função incluem a escolaridade mínima de 9º ano e flexibilidade de horário para trabalhar em turnos rotativos, de segunda a sexta-feira, existindo também vagas disponíveis para horário fixo.

Os interessados deverão fazer a sua inscrição através do seguinte formulário: https://bit.ly/3m6RM8D. As inscrições são obrigatórias e estão disponíveis até domingo, 20 de setembro.

Para mais informações sobre todas as oportunidades de emprego da Multitempo consulte http://www.multitempo.pt/pt/emprego

Na última década assistiu-se a uma crescente especialização nos produtos e serviços a fornecer ao sector agrícola, que vão desde os recursos humanos, à banca, seguros, equipamentos, manutenção, tecnologias de ponta, entre outros.

No caso específico do recrutamento e seleção para o trabalho agrícola sazonal existe um elevado grau de exigência no sentido de aferir a capacidade de desempenho dos recursos humanos, com vista a gerar uma produtividade qualitativa e quantitativa inerente e necessária para esta atividade.

Em muitas das culturas atuais, a exportação dos produtos ganha primazia nas relações comerciais estabelecidas. Tal acontece, não só pelo valor gerado mas também devido ao mercado nacional atual ser muito pequeno para o volume de produção previsto, tendo em conta o aumento da área global de cultivo a que se assiste nos últimos anos, essencialmente nos frutícolas, hortícolas, e nos olivícolas.

Uma das grandes oportunidades na gestão dos recursos humanos, de forma a solucionar as necessidades temporárias dos produtores ao longo do período das suas campanhas agrícolas anuais, está na diversificação dos produtos de forma a complementar a necessidade de mão-de-obra durante o ano civil.

Um exemplo a que cada vez assistimos mais é o agricultor que produz frutícolas também ter hortícolas, ou o que produz olivícolas também ter vitivinícolas. Aqui, o papel das empresas é fundamental para agrupar vários produtores por região de forma a conseguir manter uma estabilidade contratual anual aos trabalhadores.

Com o surgimento da pandemia de COVID-19, foi lançado um conjunto de orientações que visam minimizar o risco de contágio nas explorações agrícolas. Estes procedimentos de prevenção e controlo destinam-se aos responsáveis pelas explorações agrícolas e aos seus trabalhadores, dizendo respeito, essencialmente, ao cumprimento das regras de distanciamento e de etiqueta respiratória, à lavagem e higienização das mãos, dos espaços de trabalho, dos veículos de transporte e dos alojamentos (caso existam), e também à medição da temperatura dos trabalhadores antes da entrada nas viaturas de transporte ou à chegada às instalações.

Mesmo com toda a prevenção em curso já se regista algum impacto negativo em determinadas áreas do negócio AGRO, seja por quebra do preço de mercado do produto ou por questões ligadas à exportação e escoamento do produto.

Os novos desafios exigem objetivos estratégicos e metas eficientes, com apoios ao investimento em produções e culturas. Assertividade e resiliência fazem, agora mais do que nunca, parte das nossas ferramentas de trabalho diárias, sendo, acima de tudo, necessário obter uma real contribuição das áreas com maior inovação, mais competitivas e bem geridas, de forma a fazer frente ao que nos espera.

A diretora técnica da Multitempo, empresa detrabalho temporário do Grupo RHmais que celebra em 2020 duas décadas e meia de atividade, assume o «orgulho em contribuir ativamente para o aumento da empregabilidade no nosso país». Para Magda Gomes, a principal preocupação na empresa é «satisfazer as necessidades de emprego dos clientes, colocando profissionais adequados às suas exigências e acompanhando com muita proximidade o desenvolvimento das suas funções».A Multitempo, enfatiza, «contribui assim de forma ativa para a redução do desemprego, para o bem-estar das famílias e para a evolução da nossa economia».

Em tempo de pandemia, a responsável partilha que estão «a enfrentar com muita energia e vontade de transformar em aprendizagem todas as limitações que surgiram pela necessidade de proteger a saúde de todos». Mais: «Desde o início, adotámos medidas de proteção à propagação do vírus e encarámos esta nova situação como uma oportunidade de repensar as metodologias de trabalho. Implementámos ferramentas que permitiram continuar a desenvolver a atividade, dando respostas rápidas e adequadas aos clientes e aos nossos trabalhadores, e isto só foi possível devido à grande capacidade de adaptação e flexibilização das nossas equipas.»

A estratégia de recursos humanos da Multitempo não sofreu grandes alterações com o teletrabalho. «Continuamos a desenvolver a nossa atividade com o mesmo nível de preocupação e exigência, a forma como o fazemos é que sofreu algumas alterações, pois passámos a ter de apoiar e dar respostas às necessidades de clientes, trabalhadores e candidatos de forma não presencial», explica Magda Gomes, salientando que deram continuidade à estratégia de implementação de ferramentas digitais de trabalho e promoveram a aproximação entre os colaboradores, aumentando a frequência das interações entre as equipas.

A responsável refere ainda «a preocupação de garantir a segurança e a estabilidade das equipas, transmitindo
confiança e assegurando os postos de trabalho». Depois, «o acompanhamento mais próximo das chefias às equipas», algo que «permitiu que em conjunto e de forma muito rápida se identificassem as melhores soluções
para os problemas que surgiram diariamente, e também a priorização antecipada dos pontos onde se deveria reforçar a ação». Frisa ainda a ideia de «interação frequente entre todos» e destaca «o grande sentido de interajuda, apesar da distância física».

Na Multitempo trabalha-se na atualização do plano de contingência, perspetivando o regresso, o qual obedece
a uma série de protocolos a serem seguidos por todos nas instalações da empresa. Magda Gomes partilha: «Já
adquirimos EPIs [equipamentos de proteção individual], como máscaras, viseiras e luvas, para distribuir aos colaboradores para que se sintam seguros e confiantes no regresso ao trabalho. As instalações de todas as delegações foram sujeitas a uma ação de desinfeção, além de terem sido reforçadas as ações de limpeza diárias. Disponibilizamos também gel desinfetante por todas as áreas e alterámos o ‘layout’ das salas para que haja um distanciamento de dois metros por cada posto de trabalho.»

Conclui referindo que «as medidas de saúde e segurança implementadas e a comunicação, fluente e clara, entre as chefias e os colaboradores, tendem a proporcionar um regresso ao trabalho com tranquilidade e confiança»,
sendo que «em colaboração com os clientes vão-se definindo protocolos conjuntos, ajustados às necessidades
identificadas, para garantir as melhores condições para todos».

Fonte: Human

A Multitempo nasceu há 25 anos com uma identidade forte, um ADN resiliente e inovador na sua estratégia de negócios.

Tendo em conta o seu contributo ao longo de todos estes anos, muitos foram os Clientes, Colaboradores e Parceiros que acompanhamos e vimos crescer. Graças à nossa equipa unida que sempre demonstrou vontade de se manter no topo, sonhamos e desafiamos os nossos limites.

Com efeito, na gestão de recursos humanos, e para a tipologia de gestão de projetos, com e para cada um dos nossos Clientes, construímos e criamos valor pelo nível de especialização e inovação que diariamente promovemos.

Sabemos o que é ter a satisfação de ter sucesso e atingir objetivos, tanto da Multitempo, como dos nossos clientes, mas também sabemos, que foi a determinação que nos ajudou nesta caminhada.

Nestes 25 anos demonstramos a permanente preocupação na satisfação dos Clientes - alguns com mais de 20 anos -, e em todos inspiramos confiança, estabelecemos a nossa disciplina, o nosso know-how e fomos reconhecidos.

O ano de 2020 será de mudança, vivemos atualmente um período difícil e conturbado, mas é com esperança e serenidade que devemos encarar os desafios que se avizinham.

Como empresa, temos a ambição de continuar a crescer, a fazer mais e melhor, sabemos que ainda há muito a ser feito neste Mundo em rápida transformação. Assim, temos como prioridade garantir o empenhamento da nossa equipa nos objetivos, promover o espírito de partilha e a autonomia tendo em vista as melhores soluções em recursos humanos.

Resta apenas agradecer a todos os que nos ajudaram até aqui, por tudo o que construímos juntos, por tudo o que conseguimos alcançar e por continuarmos a transformar a vida de muitas pessoas.

Muito obrigada.

Isabel Borges

No início deste ano, a Multitempo voltou a realizar a ação de recrutamento Open Air Days para preencher vagas nos três principais aeroportos de Portugal Continental e os resultados superaram os de anos anteriores. Neste que é o terceiro ano consecutivo, a empresa de recursos humanos angariou 4 511 candidaturas, representando um crescimento de 22% face ao ano transato, e gerou oportunidades de emprego de Norte a Sul do país.

O Aeroporto Humberto Delgado, em Lisboa, apresentou o maior número de candidaturas, num total de 2 159, seguido das 1 244 no Aeroporto Internacional Francisco Sá Carneiro (Porto) e das 1 108 candidaturas no Aeroporto Internacional de Faro.

Se, por um lado, as zonas do Porto e Faro registaram uma maior adesão de mulheres (51% em ambas), a sede da Multitempo em Lisboa, por outro, recebeu mais adesão de homens (53%) para o aeroporto da capital. À semelhança de 2019, a faixa etária dos 26 aos 35 anos foi a que predominou no perfil dos candidatos e o 12º ano de escolaridade foi a qualificação predominante, seguida de candidatos com habilitações superiores, que, no recrutamento no Norte, foi mais evidente ao ter registado mais uma décima percentual (44,8%) que a escolaridade obrigatória (44,7%).

“Os números deste ano mostram a importância que os Open Air Days representam quer para quem se candidata, quer para os aeroportos, quer para o país. O aumento de candidaturas revela que há milhares de pessoas a valorizar e desejar as oportunidades de trabalho nestes espaços de maior afluência e ritmo”, conclui Magda Gomes, Diretora Técnica da Multitempo.

Os Open Air Days tiveram como objetivo reforçar as áreas de serviços de assistência aos passageiros e funções na área logística dos aeroportos de Faro, Lisboa e Porto.

No ano passado, os três dias da iniciativa receberam 3 700 candidaturas, e permitiram preencher 270 postos de trabalho.