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Os números não mentem e os nossos orgulham-nos muito

Apr 23, 2020 2:13:09 PM / by Magda Gomes posted in Trabalho Temporário, recrutamento, indicadores, área técnica

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Recrutamentos Multitempo para os aeroportos aumentam

Apr 14, 2020 11:02:16 AM / by Rita Correia posted in Multitempo, recrutamento, aeroporto

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No início deste ano, a Multitempo voltou a realizar a ação de recrutamento Open Air Days para preencher vagas nos três principais aeroportos de Portugal Continental e os resultados superaram os de anos anteriores. Neste que é o terceiro ano consecutivo, a empresa de recursos humanos angariou 4 511 candidaturas, representando um crescimento de 22% face ao ano transato, e gerou oportunidades de emprego de Norte a Sul do país.

O Aeroporto Humberto Delgado, em Lisboa, apresentou o maior número de candidaturas, num total de 2 159, seguido das 1 244 no Aeroporto Internacional Francisco Sá Carneiro (Porto) e das 1 108 candidaturas no Aeroporto Internacional de Faro.

Se, por um lado, as zonas do Porto e Faro registaram uma maior adesão de mulheres (51% em ambas), a sede da Multitempo em Lisboa, por outro, recebeu mais adesão de homens (53%) para o aeroporto da capital. À semelhança de 2019, a faixa etária dos 26 aos 35 anos foi a que predominou no perfil dos candidatos e o 12º ano de escolaridade foi a qualificação predominante, seguida de candidatos com habilitações superiores, que, no recrutamento no Norte, foi mais evidente ao ter registado mais uma décima percentual (44,8%) que a escolaridade obrigatória (44,7%).

“Os números deste ano mostram a importância que os Open Air Days representam quer para quem se candidata, quer para os aeroportos, quer para o país. O aumento de candidaturas revela que há milhares de pessoas a valorizar e desejar as oportunidades de trabalho nestes espaços de maior afluência e ritmo”, conclui Magda Gomes, Diretora Técnica da Multitempo.

Os Open Air Days tiveram como objetivo reforçar as áreas de serviços de assistência aos passageiros e funções na área logística dos aeroportos de Faro, Lisboa e Porto.

No ano passado, os três dias da iniciativa receberam 3 700 candidaturas, e permitiram preencher 270 postos de trabalho.

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Potenciar uma nova geração

Apr 8, 2020 12:14:27 PM / by Magda Gomes posted in Multitempo, recrutamento

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«Os colaboradores só atingem os objetivos se houver um sentido de confiança, transparência e envolvimento.»

São grandes as diferenças que encontramos na atual procura de emprego por parte dos candidatos. Os métodos, os perfis e a forma como se recruta mudaram relativamente ao que verificávamos há uma década atrás. O acesso generalizado às tecnologias permitiu que os processos de recrutamento se tornassem muito mais céleres e com respostas muito mais imediatas.

Por estas razões, as ferramentas de avaliação dos candidatos têm de ser cada vez mais eficientes, para que seja possível efetuar avaliações fidedignas em tão curto espaço de tempo. No que respeita às empresas, estas procuram candidatos qualificados, disponíveis e com muita vontade de desempenhar as suas funções de forma séria e empenhada para poderem responder às crescentes exigências do mercado global.

As grandes transformações do mercado laboral levam a que as empresas de Trabalho Temporário se tenham que reposicionar na relação que estabelecem com os seus clientes e com os seus trabalhadores. Por outro lado, constatamos um elevado défice no número de candidatos disponíveis no mercado e os que existem manifestam um crescente desapego dos aspetos materiais e de estabilidade, procurando, sim, projetos que os valorizem, que lhes forneçam ferramentas e experiências que contribuam para o desenvolvimento das suas competências enquanto profissionais, para que possam estar preparados para um mundo em permanente e rápida mudança.

Este facto provoca também uma grande alteração na gestão dos recursos humanos, cujas preocupações se centram agora na disponibilização de condições que permitam os colaboradores realizarem-se profissionalmente mas também relacionar a sua atividade profissional na sua vida pessoal e poderem gerir estes dois vértices de forma integrada. Temos consciência que os colaboradores só atingem os objetivos propostos se houver um sentido de confiança, transparência e envolvimento entre todos os intervenientes. Por isso, só com a preocupação em promover projetos que permitam o crescimento e a motivação dos colaboradores, levando-os a desenvolver a sua atividade com qualidade, se consegue contribuir de forma significativa para o atingimento dos objetivos dos nossos clientes e assim fortalecer as relações de parceria.

in Revista Human, junho de 2019

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