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Contribuir ativamente para o aumento da empregabilidade

Jun 17, 2020 5:37:50 PM / by Magda Gomes posted in Multitempo, Gestão de RH, Trabalho Temporário

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A diretora técnica da Multitempo, empresa detrabalho temporário do Grupo RHmais que celebra em 2020 duas décadas e meia de atividade, assume o «orgulho em contribuir ativamente para o aumento da empregabilidade no nosso país». Para Magda Gomes, a principal preocupação na empresa é «satisfazer as necessidades de emprego dos clientes, colocando profissionais adequados às suas exigências e acompanhando com muita proximidade o desenvolvimento das suas funções».A Multitempo, enfatiza, «contribui assim de forma ativa para a redução do desemprego, para o bem-estar das famílias e para a evolução da nossa economia».

Em tempo de pandemia, a responsável partilha que estão «a enfrentar com muita energia e vontade de transformar em aprendizagem todas as limitações que surgiram pela necessidade de proteger a saúde de todos». Mais: «Desde o início, adotámos medidas de proteção à propagação do vírus e encarámos esta nova situação como uma oportunidade de repensar as metodologias de trabalho. Implementámos ferramentas que permitiram continuar a desenvolver a atividade, dando respostas rápidas e adequadas aos clientes e aos nossos trabalhadores, e isto só foi possível devido à grande capacidade de adaptação e flexibilização das nossas equipas.»

A estratégia de recursos humanos da Multitempo não sofreu grandes alterações com o teletrabalho. «Continuamos a desenvolver a nossa atividade com o mesmo nível de preocupação e exigência, a forma como o fazemos é que sofreu algumas alterações, pois passámos a ter de apoiar e dar respostas às necessidades de clientes, trabalhadores e candidatos de forma não presencial», explica Magda Gomes, salientando que deram continuidade à estratégia de implementação de ferramentas digitais de trabalho e promoveram a aproximação entre os colaboradores, aumentando a frequência das interações entre as equipas.

A responsável refere ainda «a preocupação de garantir a segurança e a estabilidade das equipas, transmitindo
confiança e assegurando os postos de trabalho». Depois, «o acompanhamento mais próximo das chefias às equipas», algo que «permitiu que em conjunto e de forma muito rápida se identificassem as melhores soluções
para os problemas que surgiram diariamente, e também a priorização antecipada dos pontos onde se deveria reforçar a ação». Frisa ainda a ideia de «interação frequente entre todos» e destaca «o grande sentido de interajuda, apesar da distância física».

Na Multitempo trabalha-se na atualização do plano de contingência, perspetivando o regresso, o qual obedece
a uma série de protocolos a serem seguidos por todos nas instalações da empresa. Magda Gomes partilha: «Já
adquirimos EPIs [equipamentos de proteção individual], como máscaras, viseiras e luvas, para distribuir aos colaboradores para que se sintam seguros e confiantes no regresso ao trabalho. As instalações de todas as delegações foram sujeitas a uma ação de desinfeção, além de terem sido reforçadas as ações de limpeza diárias. Disponibilizamos também gel desinfetante por todas as áreas e alterámos o ‘layout’ das salas para que haja um distanciamento de dois metros por cada posto de trabalho.»

Conclui referindo que «as medidas de saúde e segurança implementadas e a comunicação, fluente e clara, entre as chefias e os colaboradores, tendem a proporcionar um regresso ao trabalho com tranquilidade e confiança»,
sendo que «em colaboração com os clientes vão-se definindo protocolos conjuntos, ajustados às necessidades
identificadas, para garantir as melhores condições para todos».

 

Fonte: Human

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25 Anos - Um quarto de século que vale muito

Apr 15, 2020 11:50:07 AM / by Isabel Borges posted in Multitempo, 25 anos

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MULTITEMPO 25 ANOS VER 45s POR V4

A Multitempo nasceu há 25 anos com uma identidade forte, um ADN resiliente e inovador na sua estratégia de negócios.

Tendo em conta o seu contributo ao longo de todos estes anos, muitos foram os Clientes, Colaboradores e Parceiros que acompanhamos e vimos crescer. Graças à nossa equipa unida que sempre demonstrou vontade de se manter no topo, sonhamos e desafiamos os nossos limites.

Com efeito, na gestão de recursos humanos, e para a tipologia de gestão de projetos, com e para cada um dos nossos Clientes, construímos e criamos valor pelo nível de especialização e inovação que diariamente promovemos.

Sabemos o que é ter a satisfação de ter sucesso e atingir objetivos, tanto da Multitempo, como dos nossos clientes, mas também sabemos, que foi a determinação que nos ajudou nesta caminhada.

Nestes 25 anos demonstramos a permanente preocupação na satisfação dos Clientes - alguns com mais de 20 anos -, e em todos inspiramos confiança, estabelecemos a nossa disciplina, o nosso know-how e fomos reconhecidos.

O ano de 2020 será de mudança, vivemos atualmente um período difícil e conturbado, mas é com esperança e serenidade que devemos encarar os desafios que se avizinham.

Como empresa, temos a ambição de continuar a crescer, a fazer mais e melhor, sabemos que ainda há muito a ser feito neste Mundo em rápida transformação. Assim, temos como prioridade garantir o empenhamento da nossa equipa nos objetivos, promover o espírito de partilha e a autonomia tendo em vista as melhores soluções em recursos humanos.

Resta apenas agradecer a todos os que nos ajudaram até aqui, por tudo o que construímos juntos, por tudo o que conseguimos alcançar e por continuarmos a transformar a vida de muitas pessoas.

Muito obrigada.

Isabel Borges

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Recrutamentos Multitempo para os aeroportos aumentam

Apr 14, 2020 11:02:16 AM / by Rita Correia posted in Multitempo, recrutamento, aeroporto

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No início deste ano, a Multitempo voltou a realizar a ação de recrutamento Open Air Days para preencher vagas nos três principais aeroportos de Portugal Continental e os resultados superaram os de anos anteriores. Neste que é o terceiro ano consecutivo, a empresa de recursos humanos angariou 4 511 candidaturas, representando um crescimento de 22% face ao ano transato, e gerou oportunidades de emprego de Norte a Sul do país.

O Aeroporto Humberto Delgado, em Lisboa, apresentou o maior número de candidaturas, num total de 2 159, seguido das 1 244 no Aeroporto Internacional Francisco Sá Carneiro (Porto) e das 1 108 candidaturas no Aeroporto Internacional de Faro.

Se, por um lado, as zonas do Porto e Faro registaram uma maior adesão de mulheres (51% em ambas), a sede da Multitempo em Lisboa, por outro, recebeu mais adesão de homens (53%) para o aeroporto da capital. À semelhança de 2019, a faixa etária dos 26 aos 35 anos foi a que predominou no perfil dos candidatos e o 12º ano de escolaridade foi a qualificação predominante, seguida de candidatos com habilitações superiores, que, no recrutamento no Norte, foi mais evidente ao ter registado mais uma décima percentual (44,8%) que a escolaridade obrigatória (44,7%).

“Os números deste ano mostram a importância que os Open Air Days representam quer para quem se candidata, quer para os aeroportos, quer para o país. O aumento de candidaturas revela que há milhares de pessoas a valorizar e desejar as oportunidades de trabalho nestes espaços de maior afluência e ritmo”, conclui Magda Gomes, Diretora Técnica da Multitempo.

Os Open Air Days tiveram como objetivo reforçar as áreas de serviços de assistência aos passageiros e funções na área logística dos aeroportos de Faro, Lisboa e Porto.

No ano passado, os três dias da iniciativa receberam 3 700 candidaturas, e permitiram preencher 270 postos de trabalho.

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Open Air Day: Multitempo recruta para os principais aeroportos do país

Apr 8, 2020 12:23:33 PM / by Rita Correia posted in Multitempo, Open Air Day

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A Multitempo no Setor Agrícola

Apr 8, 2020 12:22:37 PM / by Francisco Paquete posted in Multitempo, Trabalho Temporário

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O Setor Agrícola sempre foi, e continua a ser, uma das grandes apostas da Multitempo, quer a nível de desenvolvimento de negócio quer a nível de desenvolvimento técnico.

Hoje partilhamos alguns dos projetos em que estamos atualmente envolvidos no Sul do país.

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A Multitempo encheu-se de cor

Apr 8, 2020 12:20:56 PM / by Rita Correia posted in Multitempo, mural, Daniel Vasconcelos Melim

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A Multitempo lançou o desafio ao artista plástico Daniel Vasconcelos Melim e o resultado está à vista: um corredor completamente diferente na Sede da Multitempo em Lisboa.

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Grupo RHmais volta a fazer parte do Festival Brands Like Bands

Apr 8, 2020 12:20:32 PM / by Rita Correia posted in Multitempo, Brands like Bands, Festival Brands Like Bands, Grupo RHmais

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O Grupo RHmais voltou a participar no Festival Brands Like Bands, o único festival de bandas de empresas do mundo, patrocinado, uma vez mais, pela Multitempo.

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O trabalho na agricultura e as novas tendências laborais

Apr 8, 2020 12:19:58 PM / by Pedro Torres posted in Multitempo, Trabalho Temporário

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Na última década assistiu-se a uma crescente especialização nos produtos e serviços a fornecer ao sector agrícola que vão desde os recursos humanos, à banca, seguros, equipamentos, manutenção, tecnologias de ponta, entre outros. No recrutamento e seleção para o trabalho agrícola sazonal existe um elevado grau de exigência no sentido de aferir a capacidade de desempenho dos recursos humanos, com vista a gerar uma produtividade qualitativa e quantitativa inerente e necessária a esta atividade.

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Grupo RHmais realiza Webinar sobre RGPD: A Lei Portuguesa de Execução do RGPD

Apr 8, 2020 12:19:34 PM / by Francisco Paquete posted in Multitempo, Grupo RHmais, RGPD, Webinar

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O Grupo RHmais realiza webinar gratuito sobre a Lei Portuguesa de Execução do RGPD.

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A importância das soft skills num mercado de trabalho em constante desenvolvimento

Apr 8, 2020 12:19:05 PM / by Susana Costa posted in Multitempo, Soft Skills

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