Carreiras & Talentos

Procuras uma nova oportunidade na área dos recursos humanos? Aceita o nosso desafio - Go Unlock Yourself

22-03-2022 13:17 / por Ana Rita Mendes publicado em Multitempo, Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos

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Espelho meu, espelho meu, haverá melhor outfit para entrevista do que o meu?

14-03-2022 16:41 / por Ana Rita Mendes publicado em Multitempo, Recursos Humanos, Entrevista, Outfits para Entrevista, Apresentação

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Um Guia Completo para te apresentares da melhor forma na tua próxima entrevista.

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21 Anos de Compromisso. O percurso de Sandra Jones na Multitempo

07-12-2021 11:24 / por Sandra Jones publicado em Multitempo, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Progressão de Carreira

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«O meu percurso na Multitempo começou em junho de 2000 como estagiária. Fui muito bem acolhida e integrada numa equipa jovem, mas bastante experiente.

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Mas afinal, que relação existe entre um projeto de bandas de empresas e a causa ambiental?

01-10-2021 11:25 / por Sara Ferreira publicado em Multitempo, Festival Brands Like Bands, Grupo RHmais, OnePercentForThePlanet

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Sem grandes rodeios, a resposta a esta pergunta é simples: Brands Like Bands. Podemos afirmar com orgulho que, pelo nono ano consecutivo, somos Parceiros de Recursos Humanos e Promotores/Patrocinadores deste que é o único de festival de bandas de empresas do Mundo.

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Multitempo tem 300 vagas disponíveis para o setor industrial a nível nacional

30-07-2021 11:25 / por Ana Silva publicado em Multitempo, Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos, Indústria

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A Multitempo lançou um processo de recrutamento em todo o país para preencher mais de 300 vagas no setor da Indústria e para diferentes áreas funcionais, que incluem a Engenharia, Eletrónica, Técnico de CNC, Manutenção Industrial, Controlo de Qualidade, Logística e Produção.

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A Multitempo em 3 palavras

23-07-2021 11:33 / por Francisco Paquete publicado em Multitempo, Gestão de RH, Clientes, Testemunhos

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Desafiamos os nossos Clientes a descreverem-nos em apenas três palavras: este foi o resultado, e não poderíamos estar mais orgulhosos dele.
 
Muito obrigado a todos pela confiança que depositam em nós diariamente, mesmo nos tempos incertos que atravessamos.
 
Testemunhos MOV (2)
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Contribuir ativamente para o aumento da empregabilidade

17-07-2021 11:34 / por Magda Gomes publicado em Multitempo, Gestão de RH, Trabalho Temporário

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A diretora técnica da Multitempo, empresa detrabalho temporário do Grupo RHmais que celebra em 2020 duas décadas e meia de atividade, assume o «orgulho em contribuir ativamente para o aumento da empregabilidade no nosso país». Para Magda Gomes, a principal preocupação na empresa é «satisfazer as necessidades de emprego dos clientes, colocando profissionais adequados às suas exigências e acompanhando com muita proximidade o desenvolvimento das suas funções».A Multitempo, enfatiza, «contribui assim de forma ativa para a redução do desemprego, para o bem-estar das famílias e para a evolução da nossa economia».

Em tempo de pandemia, a responsável partilha que estão «a enfrentar com muita energia e vontade de transformar em aprendizagem todas as limitações que surgiram pela necessidade de proteger a saúde de todos». Mais: «Desde o início, adotámos medidas de proteção à propagação do vírus e encarámos esta nova situação como uma oportunidade de repensar as metodologias de trabalho. Implementámos ferramentas que permitiram continuar a desenvolver a atividade, dando respostas rápidas e adequadas aos clientes e aos nossos trabalhadores, e isto só foi possível devido à grande capacidade de adaptação e flexibilização das nossas equipas.»

A estratégia de recursos humanos da Multitempo não sofreu grandes alterações com o teletrabalho. «Continuamos a desenvolver a nossa atividade com o mesmo nível de preocupação e exigência, a forma como o fazemos é que sofreu algumas alterações, pois passámos a ter de apoiar e dar respostas às necessidades de clientes, trabalhadores e candidatos de forma não presencial», explica Magda Gomes, salientando que deram continuidade à estratégia de implementação de ferramentas digitais de trabalho e promoveram a aproximação entre os colaboradores, aumentando a frequência das interações entre as equipas.

A responsável refere ainda «a preocupação de garantir a segurança e a estabilidade das equipas, transmitindo
confiança e assegurando os postos de trabalho». Depois, «o acompanhamento mais próximo das chefias às equipas», algo que «permitiu que em conjunto e de forma muito rápida se identificassem as melhores soluções
para os problemas que surgiram diariamente, e também a priorização antecipada dos pontos onde se deveria reforçar a ação». Frisa ainda a ideia de «interação frequente entre todos» e destaca «o grande sentido de interajuda, apesar da distância física».

Na Multitempo trabalha-se na atualização do plano de contingência, perspetivando o regresso, o qual obedece
a uma série de protocolos a serem seguidos por todos nas instalações da empresa. Magda Gomes partilha: «Já
adquirimos EPIs [equipamentos de proteção individual], como máscaras, viseiras e luvas, para distribuir aos colaboradores para que se sintam seguros e confiantes no regresso ao trabalho. As instalações de todas as delegações foram sujeitas a uma ação de desinfeção, além de terem sido reforçadas as ações de limpeza diárias. Disponibilizamos também gel desinfetante por todas as áreas e alterámos o ‘layout’ das salas para que haja um distanciamento de dois metros por cada posto de trabalho.»

Conclui referindo que «as medidas de saúde e segurança implementadas e a comunicação, fluente e clara, entre as chefias e os colaboradores, tendem a proporcionar um regresso ao trabalho com tranquilidade e confiança»,
sendo que «em colaboração com os clientes vão-se definindo protocolos conjuntos, ajustados às necessidades
identificadas, para garantir as melhores condições para todos».

 

Fonte: Human

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O percurso desafiante de Fátima Jesus

28-06-2021 11:26 / por Ana Silva publicado em Multitempo, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Progressão de Carreira

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«Quando terminei a Licenciatura em Sociologia Organizacional já me encontrava no mercado de trabalho na área do Contact Center e no atendimento ao público e, simultaneamente, a concluir uma Pós-Graduação em Higiene e Segurança no Trabalho.

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