Procuras uma nova oportunidade na área dos recursos humanos? Aceita o nosso desafio - Go Unlock Yourself
22-03-2022 13:17 / por Ana Rita Mendes publicado em Multitempo, Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos
Espelho meu, espelho meu, haverá melhor outfit para entrevista do que o meu?
14-03-2022 16:41 / por Ana Rita Mendes publicado em Multitempo, Recursos Humanos, Entrevista, Outfits para Entrevista, Apresentação
Um Guia Completo para te apresentares da melhor forma na tua próxima entrevista.
21 Anos de Compromisso. O percurso de Sandra Jones na Multitempo
07-12-2021 11:24 / por Sandra Jones publicado em Multitempo, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Progressão de Carreira
«O meu percurso na Multitempo começou em junho de 2000 como estagiária. Fui muito bem acolhida e integrada numa equipa jovem, mas bastante experiente.
Mas afinal, que relação existe entre um projeto de bandas de empresas e a causa ambiental?
01-10-2021 11:25 / por Sara Ferreira publicado em Multitempo, Festival Brands Like Bands, Grupo RHmais, OnePercentForThePlanet
Sem grandes rodeios, a resposta a esta pergunta é simples: Brands Like Bands. Podemos afirmar com orgulho que, pelo nono ano consecutivo, somos Parceiros de Recursos Humanos e Promotores/Patrocinadores deste que é o único de festival de bandas de empresas do Mundo.
Multitempo tem 300 vagas disponíveis para o setor industrial a nível nacional
30-07-2021 11:25 / por Ana Silva publicado em Multitempo, Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos, Indústria
A Multitempo lançou um processo de recrutamento em todo o país para preencher mais de 300 vagas no setor da Indústria e para diferentes áreas funcionais, que incluem a Engenharia, Eletrónica, Técnico de CNC, Manutenção Industrial, Controlo de Qualidade, Logística e Produção.
A Multitempo em 3 palavras
23-07-2021 11:33 / por Francisco Paquete publicado em Multitempo, Gestão de RH, Clientes, Testemunhos

Contribuir ativamente para o aumento da empregabilidade
17-07-2021 11:34 / por Magda Gomes publicado em Multitempo, Gestão de RH, Trabalho Temporário
A diretora técnica da Multitempo, empresa detrabalho temporário do Grupo RHmais que celebra em 2020 duas décadas e meia de atividade, assume o «orgulho em contribuir ativamente para o aumento da empregabilidade no nosso país». Para Magda Gomes, a principal preocupação na empresa é «satisfazer as necessidades de emprego dos clientes, colocando profissionais adequados às suas exigências e acompanhando com muita proximidade o desenvolvimento das suas funções».A Multitempo, enfatiza, «contribui assim de forma ativa para a redução do desemprego, para o bem-estar das famílias e para a evolução da nossa economia».
Em tempo de pandemia, a responsável partilha que estão «a enfrentar com muita energia e vontade de transformar em aprendizagem todas as limitações que surgiram pela necessidade de proteger a saúde de todos». Mais: «Desde o início, adotámos medidas de proteção à propagação do vírus e encarámos esta nova situação como uma oportunidade de repensar as metodologias de trabalho. Implementámos ferramentas que permitiram continuar a desenvolver a atividade, dando respostas rápidas e adequadas aos clientes e aos nossos trabalhadores, e isto só foi possível devido à grande capacidade de adaptação e flexibilização das nossas equipas.»
A estratégia de recursos humanos da Multitempo não sofreu grandes alterações com o teletrabalho. «Continuamos a desenvolver a nossa atividade com o mesmo nível de preocupação e exigência, a forma como o fazemos é que sofreu algumas alterações, pois passámos a ter de apoiar e dar respostas às necessidades de clientes, trabalhadores e candidatos de forma não presencial», explica Magda Gomes, salientando que deram continuidade à estratégia de implementação de ferramentas digitais de trabalho e promoveram a aproximação entre os colaboradores, aumentando a frequência das interações entre as equipas.
A responsável refere ainda «a preocupação de garantir a segurança e a estabilidade das equipas, transmitindo
confiança e assegurando os postos de trabalho». Depois, «o acompanhamento mais próximo das chefias às equipas», algo que «permitiu que em conjunto e de forma muito rápida se identificassem as melhores soluções
para os problemas que surgiram diariamente, e também a priorização antecipada dos pontos onde se deveria reforçar a ação». Frisa ainda a ideia de «interação frequente entre todos» e destaca «o grande sentido de interajuda, apesar da distância física».
Na Multitempo trabalha-se na atualização do plano de contingência, perspetivando o regresso, o qual obedece
a uma série de protocolos a serem seguidos por todos nas instalações da empresa. Magda Gomes partilha: «Já
adquirimos EPIs [equipamentos de proteção individual], como máscaras, viseiras e luvas, para distribuir aos colaboradores para que se sintam seguros e confiantes no regresso ao trabalho. As instalações de todas as delegações foram sujeitas a uma ação de desinfeção, além de terem sido reforçadas as ações de limpeza diárias. Disponibilizamos também gel desinfetante por todas as áreas e alterámos o ‘layout’ das salas para que haja um distanciamento de dois metros por cada posto de trabalho.»
Conclui referindo que «as medidas de saúde e segurança implementadas e a comunicação, fluente e clara, entre as chefias e os colaboradores, tendem a proporcionar um regresso ao trabalho com tranquilidade e confiança»,
sendo que «em colaboração com os clientes vão-se definindo protocolos conjuntos, ajustados às necessidades
identificadas, para garantir as melhores condições para todos».
Fonte: Human
O percurso desafiante de Fátima Jesus
28-06-2021 11:26 / por Ana Silva publicado em Multitempo, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Progressão de Carreira
«Quando terminei a Licenciatura em Sociologia Organizacional já me encontrava no mercado de trabalho na área do Contact Center e no atendimento ao público e, simultaneamente, a concluir uma Pós-Graduação em Higiene e Segurança no Trabalho.